ОНЛАЙН-КУРС

КАДРОВИК-ПРАКТИК

Наш видеопрактикум позволит освоить тонкости применения международных стандартов финансовой отчетности

Перейти к программе

Кому подойдёт этот курс

Рядовой
бухгалтер

Специалист
отдела кадров

HR-менеджер, руководитель предприятий

Бухгалтер-кадровик

На курсе вы научитесь:

избежать рисков возникновения трудовых споров

подтянут в проведении кадрового аудита во избежание штрафных санкций от контролирующих органов

автоматизировать кадровый учет в Программе «1С: Зарплата и управление»

разобраться со сложными ситуациями, которые возникают в трудовых отношениях и погрузиться в тему «Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство»

Заинтересовались онлайн-курсом?

Лекторы курса

Лазутина Ирина Викторовна

  • бизнес-тренер,
  • эксперт по вопросам регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан,
  • сертифицированный тренер ОSCЕ по правовым вопросам

Жайылганова Айханым Ерболатовна

  • специалист по программе 1С:ЗУП,
  • методист-консультант в компаниях 1С,
  • преподаватель в области кадрового делопроизводства и автоматизации кадрового учета.

Сначала учись,
плати потом

Обучение с нами стало теперь еще ближе!
Мы предлагаем вам уникальную возможность выбрать рассрочку на 3, 6 или 12 месяцев, что позволит вам равномерно распределить финансовую нагрузку во время и после обучения.
В это время вы начнете изучать материалы, практиковаться на реальных задачах, прокачивать навыки и зарабатывать больше.




Рассрочка:

рассрочка

Программа курса

Вас ждут онлайн уроки, видеоматериалы и практические задания на основе реальных кейсов

15Модулей
22Практических заданий
01.
Порядок оформления трудовых отношений
  • Документы, необходимые для заключения ТД;
  • Требование к содержанию ТД, порядок регистрации ТД;
  • Основные отличия ТД от иных видов договоров;
  • Финансовые потери компании при нарушении требований к порядку заключения трудового договора
02.
Требования к работникам кадровых служб
  • оформление кадровой документации, влияющей на порядок расчетов различных выплат работникам
03.
Договор о неконкуренции, договор о материальной ответственности
  • Цель заключения договора;
  • Обязательные процедуры, сопровождающие заключение договора;
  • Возможные положения договора;
  • Угрозы при нарушении сторонами условий договора;
  • Договор-как инструмент для защиты интересов сторон;
  • Вопросы оплаты, связанные с соблюдением условий о неконкуренции.
04.
Дополнительная работа
  • Схемы возложения дополнительной работы на работника
  • Обязательные кадровые процедуры при возложении дополнительной работы
  • Риски, финансовые обязательства работодателя при нарушении требований к порядку возложения дополнительной работы
05.
Режим работы
  • Нормальный режим
  • Работа при суммированном учете рабочего времени (в т.ч., вахта)
  • Сменный режим
06.
Рабочее время
  • Виды рабочего времени;
  • Сверхурочная работа (продолжительность, порядок привлечения к сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные дни);
  • Порядок учета рабочего времени в компании;
  • Риски работодателя при некорректном учете рабочего
07.
Виды отдыха
08.
Отпуска (виды, порядок предоставления)
  • Случаи и порядок предоставления социальных отпусков;
  • Оплачиваемый отпуск (очередность предоставления, порядок исчисления продолжительности, процедура отзыва или перенесения)
  • Особенности предоставления трудового отпуска работнику-совместителю, работнику инвалиду, работнику, работающему в опасных и (или) вредных условиях труда
  • Риски работодателя, нарушающего требования к порядку предоставления отпусков;
  • Взаимоотношения сотрудников кадровой службы и работников бухгалтерии при предоставлении отпусков
09.
Гарантии и компенсации работнику при:
  • Командировании;
  • Прикомандировании;
  • Временной нетрудоспособности;
  • Выполнении государственных и общественных обязанностей;
  • И др.
10.
Дисциплина труда
11.
Случаи выплаты средней заработной платы. Последствия несоблюдения
12.
Основные аспекты расторжения трудового договора
  • основания,
  • выплаты,
  • порядок оформления
13.
Главные ошибки, допускаемые сторонами при расторжении трудового договора
14.
Риски для сторон трудовых отношений, нарушающие требования к процедурам расторжения трудового договора
15.
Законодательные инструменты для покрытия финансовых потерь компании за счет средств непрофессиональных работников

Получить презентацию курса и консультацию специалиста

из неё вы узнаете об особенностях курса. Узнать обо всех льготных условия и акциях

Бонусы курса:

Пакет шаблонов кадровой документации

Бессрочный сертификат на 35 академических часов

Доступ к телеграм-каналу с возможностью получать консультации

22 дополнительных пошаговых видеоурока

1 урок по разбору вопросов при работе в программе «1С:ЗУП».

Вы получите Индивидуальную облачную версию программы «1С:ЗУП»

Ваше резюме после прохождения курса

Кадровый специалист

от 300 000 ₸

Мои навыки:

  • Подбор и отбор персонала
  • Организация процесса адаптации сотрудников
  • Управление кадровым делопроизводством
  • Оценка и аттестация персонала
  • Управление процессом мотивации
  • Поддержка корпоративной культуры
  • Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства

Тарифы и цены

РЕКОМЕНДОВАННЫЙ ТАРИФ

Онлайн-обучение

7667 ₸*/ в месяц

Дистанционное получение знаний и навыков в режиме “здесь и сейчас” с полным преподавательским контролем

Особенности:

Длительность курса - Всего 1 месяц

6 занятий в прямом эфире с лектором

22 пошаговых видеоурока по программе 1С:ЗУП

Разбор теоретических и практических кейсов

Индивидуальная облачная версия программы «1С:ЗУП» с возможностью практиковаться и работать в программе на основе видео и онлайн-уроков

Сертификат по окончанию курса
на 35 академических часа

Доступ к телеграм-каналу «Кадровик-практик» с возможностью получать консультации от экспертов в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства

*Стоимость указана при покупке курса в рассрочку на 12 месяцев